Makaleler

Aksi kararlaştırılmamışsa bu süre, işyerinde haftanın çalışılan günlerine eşit ölçüde bölünerek uygulanır. Peki haftalık 45 saatten fazla çalışılması durumunda işçinin bu çalışmalarını nasıl kanıtlaması gerekmektedir.

Bir işçinin kıdem tazminatı alma şartları, kıdem tazminatı alma koşullarını makalemizdeki detaylardan inceleyebilirsiniz.

Tarafımıza iletilen ve internet üzerinde araştırması yapılan hukuk alanındaki sıkça sorulan soruların bazılarını sizler için yanıtladık.

İş Kanunu´nca işçiye sağlanan iş güvencesi, sınırsız ve kesin değildir. İş Hukuku da, ne şartla olursa olsun işverene, beraber çalışmak istemediği işçi ile çalışması yönünde emir veremez.